态度与行为不一致对管理的意义及其制约条件
王二平
1989
发表期刊心理科学通讯
ISSN1671-6981
期号6
摘要<正> 问题的提出R.T.Lapiere(1934)的经典研究揭示了态度与行为可能不一致的现象,引起了对这方面研究的广泛兴趣,同时又给人们意图通过态度预测行为的乐观设想蒙上了一层阴影。另一方面,就管理实践而言,领导看在作出管理决策时往往存在着这样的顾虑——担心组织内外、上下各方面对决策的否定态度会引起抵制或反抗行为。笔者与许多领导者接触时发现,他们对组织乃至社会中存在的问题
学科领域工业与组织心理学
语种中文
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/8426
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
王二平. 态度与行为不一致对管理的意义及其制约条件[J]. 心理科学通讯,1989(6).
APA 王二平.(1989).态度与行为不一致对管理的意义及其制约条件.心理科学通讯(6).
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