Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 冲突及其解决之道 | |
| 徐联仓 | |
| 摘要 | 冲突是矛盾的表现形式之一。当存在着互不相容的思想、目标、动机、行为和事件时就会产生不同形式的冲突。冲突可能发生在一个人的思想中,也可能表现在人际关系中,还可以在不同群体之间,群体与个人之间产生。心理学、组织行为学、社会学以及政治学等都从各自的角度来研究冲突的实质及其解决的最优方式。 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 1990 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 中外管理导报
 |
| ISSN | 1003-1952 |
| 期号 | 1页码:6~7 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/8934 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 徐联仓. 冲突及其解决之道[J]. 中外管理导报,1990(1):6~7. |
| APA | 徐联仓.(1990).冲突及其解决之道.中外管理导报(1),6~7. |
| MLA | 徐联仓."冲突及其解决之道".中外管理导报 .1(1990):6~7. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 冲突及其解决之道.pdf（143KB） | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |||
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