Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 组织心理学的新进展 | |
| 凌文辁; 郑晓明; 张治灿; 方俐洛 | |
| 摘要 | 本文在大量的国内外文献的基础上 ,从六个方面系统地介绍了近十年来组织管理心理学的新进展 :激励问题研究、团队研究研究、领导行为研究、管理决策研究、组织文化研究、管理的跨文化研究。从中我们可以看到以下几个特点 :1从个体理论向整体组织理论扩展。 2在理论发展上 ,重视吸收认知心理学的研究成果。3在学科体系方面 ,更强调组织的动力学和人力资源的系统开发。4在研究领域方面 ,组织心理学也突破了传统的框架。工作业绩评估、管理决策、组织气氛和组织文化以及跨文化的比较研究 ,已成为组织心理学中的热门领域 ,共获得了有价值的研究成果。 |
| 关键词 | 组织心理学 新进展 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 1997 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 应用心理学
 |
| ISSN | 1006-6020 |
| 卷号 | 3期号:1页码:11~18 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/9047 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 凌文辁,郑晓明,张治灿,等. 组织心理学的新进展[J]. 应用心理学,1997,3(1):11~18. |
| APA | 凌文辁,郑晓明,张治灿,&方俐洛.(1997).组织心理学的新进展.应用心理学,3(1),11~18. |
| MLA | 凌文辁,et al."组织心理学的新进展".应用心理学 3.1(1997):11~18. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 组织心理学的新进展.pdf（220KB） | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |||
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