国外关于人力资源开发的几种观点
林泽炎
1995
发表期刊心理学动态
ISSN1004-8529
卷号3期号:2页码:23-27
摘要本文简介了国外几种人力资源开发理论.即:(1)人力资源开发旨在培养有能力的工作人员;(2)人力资源开发就是开发人力资本;(3)人力资源开发旨在改变人的行为绩效;(4)人力资源开发类似于成人教育;(5)人力资源开发是一种研究和评估活动.并指出了人力资源开发的趋势.
关键词人力资源开发 训练 能力 行为绩效
学科领域工业与组织心理学
语种中文
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/9445
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
林泽炎. 国外关于人力资源开发的几种观点[J]. 心理学动态,1995,3(2):23-27.
APA 林泽炎.(1995).国外关于人力资源开发的几种观点.心理学动态,3(2),23-27.
MLA 林泽炎."国外关于人力资源开发的几种观点".心理学动态 3.2(1995):23-27.
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