Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 内部分配改革的职务评价技术探新 | |
王二平 ; 时勘; 陈国成; 张东荣; 李清香
| |
| 关键词 | 职务评价 方差分析法 可比价值 工资标准系统 工资率 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 1995 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 心理学报
 |
| ISSN | 0439-755X |
| 卷号 | 27期号:1页码:91-97 |
| 收录类别 | CSCD ; 中文核心期刊要目总览 |
| CSCD记录号 | CSCD:283937 |
| 引用统计 | |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/9554 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王二平,时勘,陈国成,等. 内部分配改革的职务评价技术探新[J]. 心理学报,1995,27(1):91-97. |
| APA | 王二平,时勘,陈国成,张东荣,&李清香.(1995).内部分配改革的职务评价技术探新.心理学报,27(1),91-97. |
| MLA | 王二平,et al."内部分配改革的职务评价技术探新".心理学报 27.1(1995):91-97. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 内部分配改革的职务评价技术探新.pdf（2628KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |
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