人际关系适应特征的情境评价方法研究
程乐华; 时勘; 左衍涛; 孙健
1996
发表期刊应用心理学
ISSN1006-6020
卷号2期号:2页码:18-23
摘要本研究运用情境评价法对人际关系适应特征进行了实验研究 ,结果表明 :1以 Schutz提出的人际关系六因素为评价标准 ,采用情境评价法比问卷形式能更有效地揭示人际适应特征 ;2在情境评价中 ,以合作为主的情境设置比以竞争为主的情境设置更利于反映出人际适应特征 ;3情境评价采用定向、组织、交流和问题解决等阶段的过程设计符合情境评价的实际进程 ,有助于分阶段展开被试的行为特征 ,提高情境评价的可控性和准确性。
关键词人际关系适应 情景评价 无领导小组讨论
学科领域社会心理学
语种中文
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/9597
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
程乐华,时勘,左衍涛,等. 人际关系适应特征的情境评价方法研究[J]. 应用心理学,1996,2(2):18-23.
APA 程乐华,时勘,左衍涛,&孙健.(1996).人际关系适应特征的情境评价方法研究.应用心理学,2(2),18-23.
MLA 程乐华,et al."人际关系适应特征的情境评价方法研究".应用心理学 2.2(1996):18-23.
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