日资企业中职工的满意度与选好度——中国与东南亚三国的比较
凌文辁; 方俐洛
1995
发表期刊应用心理学
ISSN1006-6020
卷号1期号:2页码:30-35
摘要本文比较了在日资企业里工作的中国和东南亚三国职工的满意度和企业选好度。1总体而言 ,四国职工的满意度都不太高。中国职工对“现在的工资”、“工资的增长”、“福利保健”及“劳动时间”等方面的满意度更低于东南亚三国。只在“职业稳定性”和“对上司的态度”上显示出比较满意。而东南亚三国在“劳动时间”和“福利保健”上有较高的满意度。2与欧美企业相比 ,四国职工对日资企业的评价总体上是低的。除“雇佣稳定性”外 ,对所有项目的回答都是欧美企业优于日资企业。 3如果条件相同 ,中国职工对企业的选好度的顺序是 :本国企业、欧美企业、港台企业和日资企业。马来西亚是 :日本企业、欧美企业、本国企业、港台企业。印度尼西亚将日资企业排在第二位。泰国将日资企业排在第三位。4在中国 ,对日资企业的选好度的决定因素是对工作和待遇的满意度和对日资企业劳动条件的评价。而在东南亚三国 ,起决定作用的是满意度和日本管理有用性。
关键词跨文化研究 满意度 选好度
学科领域工业与组织心理学
语种中文
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/9608
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
凌文辁,方俐洛. 日资企业中职工的满意度与选好度——中国与东南亚三国的比较[J]. 应用心理学,1995,1(2):30-35.
APA 凌文辁,&方俐洛.(1995).日资企业中职工的满意度与选好度——中国与东南亚三国的比较.应用心理学,1(2),30-35.
MLA 凌文辁,et al."日资企业中职工的满意度与选好度——中国与东南亚三国的比较".应用心理学 1.2(1995):30-35.
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