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1. HOW LONG IS LONG ENOUGH: PUBLIC CONCERN ABOUT THE ACADEMIC CAREERS.. [868]
2. Disadvantage and prosocial behavior: the effects of the Wenchuan e.. [675]
3. 社会称许性量表的测量等价性探讨 [632]
4. Progression of the “Psychological Typhoon Eye” and variations si.. [517]
5. 团队作业与团队互动两类共享心智模型的发展特征 [360]
6. 大五人格与绩效:团队水平的研究 [332]
7. The Psychometric Evaluation of the Satisfaction with Life Scale Us.. [325]
8. 汶川“5.12”地震中的“心理台风眼”效应 [292]
9. 两类共享心智模型的发展特征 [281]
10. 5·12汶川地震灾区居民的心理和谐状况及与政府满意度的关系 [277]
11. 共享心智模型研究现状 [236]
12. 交叉培训与团队绩效 [228]
13. 授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用 [228]
14. Psychological Typhoon Eye in the 2008 Wenchuan Earthquake [223]
15. 基于计划行为理论的大学生学业拖延行为研究 [221]
16. Can Overconfidence be Debiased by Low-Probability/High-Consequence.. [200]
17. 汶川大地震影响下唐山市民心理和谐状况调查分析 [197]
18. 测量等价性的概念及其判定条件 [164]
19. 足球3人组对抗的共享心智模型发展及与团队绩效的关系 [161]
20. 团队作业与团队互动两类共享心智模型的发展特征 [156]
21. 雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验 [146]
22. 工作重塑对科研机构知识产权人员工作投入、满意度和工作绩效的影响 [137]
23. The Scale of Positive and Negative Experience (SPANE): Psychometri.. [110]
24. Interdependent self and subjective well-being: Relational harmony .. [109]
25. 我国科研人员对学术不端行为的归因分析——基于参与国家重大科技项目科.. [109]
26. 影响销售创造力和销售绩效的双路径模型 [105]
27. 尽责性和神经质影响拖延行为的中介机制 [102]
28. 个体证券投资者自我效能感对赌徒谬误的影响 [97]
29. 绩效趋近目标导向与交易型领导对销售绩效的影响 [97]
30. Town Mouse or Country Mouse: Identifying a Town Dislocation Effect.. [92]
31. 善心点亮创造力:内部动机和亲社会动机对创造力的影响 [90]
32. 1950s-1990s中国人独立性的代际变迁 [87]
33. 高层次青年人才成长效能的影响因素 [86]
34. 辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用 [85]
35. The relationship between shared mental models, team environment, a.. [82]
36. 团队心智模型相似性与正确性对团队创造力的影响 [80]
37. 四类分配公平指标对工作满意度的影响 [79]
38. 工作资源对压力源-工作满意度关系的缓冲效应——对匹配假设的检验 [74]
39. 和他人创造为他人创造亲社会动机有助于提高创造力 [74]
40. 动机性信息加工理论及其在工业与组织心理学中的应用 [73]
41. 我国科研人员对学术不端行为的内隐表征 [73]
42. Perceived control moderates the impact of academic stress on the a.. [73]
43. 外向者胜出吗?外向性和销售绩效的非线性关系 [72]
44. 企业特征及高绩效工作系统 对员工离职率的影响 [72]
45. 企业特征及高绩效工作系统对员工离职率的影响 [72]
46. 社会网络对知识创造的影响 [71]
47. 任务互依性、经验开放性和团队绩效基于动机性信息加工理论的准实验研究 [70]
48. 内部动机和亲社会动机影响员工创造力的双路径模型 [67]
49. Exploring loss aversion in 14 areas of P. R. China [62]
50. 慧眼识珠:创意识别的研究现状及未来方向 [61]
51. Progression of the "Psychological Typhoon Eye" and Variations Sinc.. [58]
52. 互惠感恩表达提升员工工作绩效 [56]
53. 共享心智模型影响团队绩效的权变模型 [50]
54. 复杂系统操纵员心智模型相似性的影响因素 [48]
55. 骏马易见,伯乐难寻:决策者心智模式影响创意识别的机制及边界条件 [47]
56. SARS and social panic: An elementary empirical investigation [42]
57. Effects of Hypothermia on S100B and Glial Fibrillary Acidic Protei.. [41]
58. 高宽恕特质个体的正性面孔注意偏向 [36]
59. Effects of heuristics, extremity shift, and social desirability on.. [26]
60. Dynamic characteristics of social panic in epidemic emergency [24]
61. Kick the Cat: A Serial Crossover Effect of Supervisors' Ego Deplet.. [24]
62. Creative Mindsets: Scale Validation in the Chinese Setting and Gen.. [15]
63. Measurement of shared mental models about situation and strategies.. [14]
64. 基于动机性信息加工理论的团队创造力的多层次研究 [12]
65. 共享心智模型与团队绩效:基于权变视角的现场研究 [11]
66. 骏马易见,伯乐难寻:决策者心智模式影响创意识别的机制及边界条件 [7]
67. 与上司冲突总是有害吗?上下级任务冲突和关系冲突对共享心智模型及团队.. [6]

Downloads

1. 大五人格与绩效:团队水平的研究 [11]
2. Town Mouse or Country Mouse: Identifying a Town Dislocation Effect.. [10]
3. 共享心智模型研究现状 [9]
4. Progression of the “Psychological Typhoon Eye” and variations si.. [8]
5. 汶川“5.12”地震中的“心理台风眼”效应 [7]
6. 两类共享心智模型的发展特征 [7]
7. Can Overconfidence be Debiased by Low-Probability/High-Consequence.. [7]
8. 团队作业与团队互动两类共享心智模型的发展特征 [4]
9. Interdependent self and subjective well-being: Relational harmony .. [4]
10. 社会称许性量表的测量等价性探讨 [3]
11. 雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验 [3]
12. 5·12汶川地震灾区居民的心理和谐状况及与政府满意度的关系 [3]
13. Psychological Typhoon Eye in the 2008 Wenchuan Earthquake [3]
14. 授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用 [3]
15. 团队作业与团队互动两类共享心智模型的发展特征 [2]
16. 测量等价性的概念及其判定条件 [2]
17. 交叉培训与团队绩效 [2]
18. 汶川大地震影响下唐山市民心理和谐状况调查分析 [2]
19. 基于计划行为理论的大学生学业拖延行为研究 [2]
20. 绩效趋近目标导向与交易型领导对销售绩效的影响 [2]
21. 四类分配公平指标对工作满意度的影响 [2]
22. 团队心智模型相似性与正确性对团队创造力的影响 [2]
23. 影响销售创造力和销售绩效的双路径模型 [2]
24. 我国科研人员对学术不端行为的归因分析——基于参与国家重大科技项目科.. [2]
25. 动机性信息加工理论及其在工业与组织心理学中的应用 [1]
26. 工作资源对压力源-工作满意度关系的缓冲效应——对匹配假设的检验 [1]
27. 复杂系统操纵员心智模型相似性的影响因素 [1]
28. 工作重塑对科研机构知识产权人员工作投入、满意度和工作绩效的影响 [1]
29. 企业特征及高绩效工作系统 对员工离职率的影响 [1]
30. 高层次青年人才成长效能的影响因素 [1]
31. 互惠感恩表达提升员工工作绩效 [1]
32. Perceived control moderates the impact of academic stress on the a.. [1]