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辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用 期刊论文
心理学报, 2019, 卷号: 51, 期号: 02, 页码: 238-247
Authors:  沈伊默;  马晨露;  白新文;  诸彦含;  鲁云林;  张庆林;  刘军
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辱虐管理  心理契约破坏  中庸思维  创造力  
组织内信任对员工建言行为的影响:员工真实性的中介效应 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2016
Authors:  刘兴云
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组织内信任  员工真实性  建言行为  
中介分析和自举(Bootstrap)程序应用 期刊论文
心理学探新, 2015, 卷号: 35, 期号: 5, 页码: 458-463
Authors:  江程铭;  李纾
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中介分析  因果步骤方法  自举(Bootstrap)程序  完全中介  部分中介  
自我肯定影响决策结果的行为和神经反应 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2014
Authors:  杨璟
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自我肯定  家庭我肯定  风险决策  情绪  神经反应  
上司不当督导与下属绩效:反馈寻求行为和学习目标定向的作用 期刊论文
心理学报, 2012, 卷号: 44, 期号: 12, 页码: 1677-1686
Authors:  申传刚;  马红宇;  杨璟;  刘腾飞
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上司不当督导  员工绩效  反馈寻求行为  学习目标定向  
上司不当督导与下属绩效:反馈寻求行为和学习目标定向的作用 会议论文
, 中国陕西西安, 2011-10-21
Authors:  申传刚;  马红宇;  杨璟
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不当督导  反馈寻求行为  绩效