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辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用 期刊论文
心理学报, 2019, 卷号: 51, 期号: 02, 页码: 238-247
Authors:  沈伊默;  马晨露;  白新文;  诸彦含;  鲁云林;  张庆林;  刘军
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辱虐管理  心理契约破坏  中庸思维  创造力  
心理学视野中的谦虚及其研究 期刊论文
心理技术与应用, 2017, 卷号: 5, 期号: 5, 页码: 287-298
Authors:  施媛媛;  刘云芝;  罗宇;  蔡华俭
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谦虚  社会规范  文化  本土心理学  
中国情境下团队伦理决策的过程机制及影响因素 期刊论文
心理科学进展, 2017, 卷号: 25, 期号: 4, 页码: 42–552
Authors:  杨建锋;  明晓东
Adobe PDF(428Kb)  |  Favorite  |  View/Download:78/0  |  Submit date:2017/07/24
团队伦理决策  社会决策图式  团队多样性  信息取样模型  伦理领导  
组织内信任对员工建言行为的影响:员工真实性的中介效应 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2016
Authors:  刘兴云
Adobe PDF(2573Kb)  |  Favorite  |  View/Download:235/2  |  Submit date:2016/07/08
组织内信任  员工真实性  建言行为  
真诚性与策略性:对谦虚的重新审视 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2016
Authors:  施媛媛
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谦虚  真诚性谦虚  策略性谦虚  心理健康  文化  
中文版员工真实性量表的信效度检验 期刊论文
中国临床心理学杂志, 2016, 卷号: 24, 期号: 3, 页码: 454-458
Authors:  刘兴云;  王詠
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员工真实性  员工真实性量表(IAM Work)  信度  效度  
吃亏是福:择“值”选项而获真利 期刊论文
心理学报, 2014, 期号: 10, 页码: 1549-1563
Authors:  唐辉;  周坤;  赵翠霞;  李纾
Adobe PDF(1478Kb)  |  Favorite  |  View/Download:350/3  |  Submit date:2015/12/01
吃亏  基于“值”选择  基于“价”选择  最大化原则  
团队动机与团队绩效——基于动机性信息加工理论的准实验研究 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2013
Authors:  吴梦
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团队  动机性信息加工理论  任务互依性  经验开放性  任务反思  认知闭合需要  共享心智模型  
吃亏是福:一种基于值的选择模型 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2012
Authors:  唐辉
Adobe PDF(2176Kb)  |  Favorite  |  View/Download:257/2  |  Submit date:2016/10/13
基于值的选择 (Worth-based Choice)  基于价值的选择 (Value-based Choice)  价值最大化    
动机性信息加工理论及其在工业与组织心理学中的应用 期刊论文
心理科学进展, 2012, 卷号: 20, 期号: 11, 页码: 1889-1898
Authors:  吴梦;  白新文
Adobe PDF(731Kb)  |  Favorite  |  View/Download:59/1  |  Submit date:2015/12/01
动机性信息加工理论  认知动机  社会动机  团队