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授权赋能领导行为与员工绩效的关系:社会交换视角的验证 学位论文
应用心理硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
Authors:  陆海蓉
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授权赋能领导行为  员工绩效  社会交换  回报义务  个体导向身份认同  
回避目标定向与反馈寻求行为——角色冲突的调节作用 期刊论文
北京大学学报. 自然科学版, 2015, 卷号: 51, 期号: 3, 页码: 495-502
Authors:  侯娅琼;  刘海骅;  姚翔;  黄峥
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角色冲突  反馈寻求行为  掌握回避目标定向  成绩回避目标定向  大学新生  适应  
自我肯定影响决策结果的行为和神经反应 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2014
Authors:  杨璟
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自我肯定  家庭我肯定  风险决策  情绪  神经反应  
上司不当督导与下属绩效:反馈寻求行为和学习目标定向的作用 期刊论文
心理学报, 2012, 卷号: 44, 期号: 12, 页码: 1677-1686
Authors:  申传刚;  马红宇;  杨璟;  刘腾飞
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上司不当督导  员工绩效  反馈寻求行为  学习目标定向  
上司不当督导与下属绩效:反馈寻求行为和学习目标定向的作用 会议论文
, 中国陕西西安, 2011-10-21
Authors:  申传刚;  马红宇;  杨璟
Favorite  |  View/Download:18/0  |  Submit date:2018/04/03
不当督导  反馈寻求行为  绩效