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领导认可你的创造力吗?——员工与主管特征对员工创造力评价的影响 期刊论文
中国社会心理学评论, 2020, 期号: 02, 页码: 127-152+240-241
Authors:  周意勇;  白新文;  齐舒婷
Favorite  |  View/Download:15/0  |  Submit date:2021/01/20
创造力  创造力评价  工作绩效  绩效趋近导向  
创造力阴暗面之新解:创造过程投入导致不道德行为的自我损耗机制 学位论文
理学博士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
Authors:  明晓东
Adobe PDF(1814Kb)  |  Favorite  |  View/Download:57/1  |  Submit date:2020/09/03
创造力  创造过程投入  阴暗面  不道德行为  自我损耗  自我控制资源  
为家奋斗:工作塑造视角下家庭动机对工作投入的影响 期刊论文
中国人力资源开发, 2020, 卷号: 37, 期号: 11, 页码: 22-36
Authors:  苏凤然;  林琳;  李文;  于广涛;  白新文
Adobe PDF(1239Kb)  |  Favorite  |  View/Download:22/0  |  Submit date:2020/12/05
家庭动机  工作塑造  工作投入  链式中介  
正念训练对员工真实性和工作幸福感的影响 期刊论文
中国临床心理学杂志, 2019, 卷号: 27, 期号: 04, 页码: 843-847+781
Authors:  叶素怡;  宋莉莉;  王詠;  庞军
Adobe PDF(1072Kb)  |  Favorite  |  View/Download:101/1  |  Submit date:2019/10/28
正念训练  员工真实性  工作幸福感  干预研究  
骏马易见,伯乐难寻:决策者心智模式影响创意识别的机制及边界条件 期刊论文
心理科学进展, 2019, 卷号: 27, 期号: 04, 页码: 571-586
Authors:  白新文;  齐舒婷;  明晓东;  周意勇;  黄明权
Adobe PDF(1608Kb)  |  Favorite  |  View/Download:75/0  |  Submit date:2019/10/15
组织创造力与创新  决策者  创意识别  心智模式  固着型/成长型心智模式  
辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用 期刊论文
心理学报, 2019, 卷号: 51, 期号: 02, 页码: 238-247
Authors:  沈伊默;  马晨露;  白新文;  诸彦含;  鲁云林;  张庆林;  刘军
Adobe PDF(1029Kb)  |  Favorite  |  View/Download:201/0  |  Submit date:2019/10/15
辱虐管理  心理契约破坏  中庸思维  创造力  
长尾理论视角下团队心理资本管理变革和增值策略 期刊论文
管理观察, 2017, 期号: 29, 页码: 82-83
Authors:  丁大勇;  张琳
Adobe PDF(1358Kb)  |  Favorite  |  View/Download:65/0  |  Submit date:2018/04/18
心理资本  长尾理论  团队管理  资本管理  管理变革  
影响销售创造力和销售绩效的双路径模型 期刊论文
浙江大学学报(理学版), 2017, 卷号: 44, 期号: 2, 页码: 206-213
Authors:  潘伟娜;  白新文
Adobe PDF(363Kb)  |  Favorite  |  View/Download:135/4  |  Submit date:2017/06/05
销售创造力  销售绩效  创造力的双路径模型  内部动机  亲社会动机  
亲社会动机对个体创造力的影响机制 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2016
Authors:  李阳
Adobe PDF(3681Kb)  |  Favorite  |  View/Download:314/4  |  Submit date:2016/07/14
目标取向对员工创新行为的影响机制研究——基于隐性知识共享行为的视角 期刊论文
北京工商大学学报:社会科学版, 2016, 期号: 4, 页码: 108-115
Authors:  李永娟;  徐媛媛;  袁潇
Adobe PDF(292Kb)  |  Favorite  |  View/Download:98/2  |  Submit date:2017/02/23
学习目标取向  绩效证明取向  绩效回避取向  隐性知识共享行为  员工创新行为