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| 授权赋能领导行为与员工绩效的关系:社会交换视角的验证 学位论文
应用心理硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
Authors: 陆海蓉
 Adobe PDF(1353Kb) |  Favorite | View/Download：109/5 | Submit date：2020/06/08
授权赋能领导行为 员工绩效 社会交换 回报义务 个体导向身份认同 |
| 团队角色履行度与团队绩效的关系研究:基于团队角色理论的视角 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2019
Authors: 黄明权
Adobe PDF(1737Kb) | Favorite | View/Download：88/3 | Submit date：2019/07/09
团队角色理论 角色履行度 团队绩效 团队过程 |
| 阈下刺激对人际和团队信任的影响及其机制探讨 学位论文
理学博士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2019
Authors: 蔡杰
Adobe PDF(2223Kb) | Favorite | View/Download：30/0 | Submit date：2020/12/06
阈下刺激 人际信任 团队信任 人格特质 |
| 宜人性对企业家成就的影响:来自元分析的证据 期刊论文
心理与行为研究, 2019, 卷号: 17, 期号: 01, 页码: 126-133
Authors: 王超; 袁蒙蒙; 姜媛; 方平
Adobe PDF(1212Kb) | Favorite | View/Download：37/1 | Submit date：2019/10/15
宜人性 企业家成就 元分析 调节效应 |
| 与上司冲突总是有害吗？上下级任务冲突和关系冲突对共享心智模型及团队绩效的差异化影响 期刊论文
中国人力资源开发, 2019, 卷号: 36, 期号: 12, 页码: 6-21
Authors: 白新文; 黄明权
Adobe PDF(1369Kb) | Favorite | View/Download：28/2 | Submit date：2020/10/09
团队 领导 上下级冲突 团队认知 共享心智模型 |
| 自主安全动机与安全绩效的多水平模型 期刊论文
心理科学进展, 2019, 页码: 12
Authors: 蒋丽; 张意如; 李锋
Adobe PDF(1375Kb) | Favorite | View/Download：50/0 | Submit date：2019/10/14
自主动机 安全绩效 基于行为的安全 高风险组织 动机过程模型 |
| 工作场所自我损耗对安全绩效的影响 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2018
Authors: 袁潇
Adobe PDF(1161Kb) | Favorite | View/Download：171/6 | Submit date：2018/06/25
自我控制资源 自我损耗 自我控制工作要求 安全绩效 自安全示范性规范 |
| 变革型领导对员工工作塑造的影响： 工作自主性的中介及主动性人格的调节作用 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2018
Authors: 张悦
Adobe PDF(2910Kb) | Favorite | View/Download：401/2 | Submit date：2018/05/31
变革型领导 工作塑造 工作自主性 主动性人格 日记法 |
| 员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角 期刊论文
管理评论, 2017, 期号: 9, 页码: 193-204
Authors: 熊冠星; 李爱梅; 王笑天; 蔡晓红; 魏子晗
Adobe PDF(1341Kb) | Favorite | View/Download：134/1 | Submit date：2018/04/18
“齐当别”模型 薪酬感知域差 离职倾向 无边界职业生涯 |
| 组织内信任对员工建言行为的影响：员工真实性的中介效应 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2016
Authors: 刘兴云
Adobe PDF(2573Kb) | Favorite | View/Download：274/2 | Submit date：2016/07/08
组织内信任 员工真实性 建言行为 |
