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团队角色履行度与团队绩效的关系研究:基于团队角色理论的视角 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2019
Authors:  黄明权
Adobe PDF(1737Kb)  |  Favorite  |  View/Download:85/3  |  Submit date:2019/07/09
团队角色理论  角色履行度  团队绩效  团队过程  
与上司冲突总是有害吗?上下级任务冲突和关系冲突对共享心智模型及团队绩效的差异化影响 期刊论文
中国人力资源开发, 2019, 卷号: 36, 期号: 12, 页码: 6-21
Authors:  白新文;  黄明权
Adobe PDF(1369Kb)  |  Favorite  |  View/Download:27/2  |  Submit date:2020/10/09
团队  领导  上下级冲突  团队认知  共享心智模型  
自主安全动机与安全绩效的多水平模型 期刊论文
心理科学进展, 2019, 页码: 12
Authors:  蒋丽;  张意如;  李锋
Adobe PDF(1375Kb)  |  Favorite  |  View/Download:49/0  |  Submit date:2019/10/14
自主动机  安全绩效  基于行为的安全  高风险组织  动机过程模型  
工作场所自我损耗对安全绩效的影响 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2018
Authors:  袁潇
Adobe PDF(1161Kb)  |  Favorite  |  View/Download:171/6  |  Submit date:2018/06/25
自我控制资源  自我损耗  自我控制工作要求  安全绩效  自安全示范性规范  
员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角 期刊论文
管理评论, 2017, 期号: 9, 页码: 193-204
Authors:  熊冠星;  李爱梅;  王笑天;  蔡晓红;  魏子晗
Adobe PDF(1341Kb)  |  Favorite  |  View/Download:134/1  |  Submit date:2018/04/18
“齐当别”模型  薪酬感知域差  离职倾向  无边界职业生涯  
团队领导与团队有效性:基于社会认同理论的多层次研究 期刊论文
心理科学进展, 2016, 卷号: 24, 期号: 11, 页码: 1677-1689
Authors:  赵祁;  李锋
Adobe PDF(1217Kb)  |  Favorite  |  View/Download:138/1  |  Submit date:2017/03/02
团队  团队有效性  领导有效性  多层次研究  
认知动机与社会动机对团队创造过程的影响 ——基于动机性信息加工理论的实验研究 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2014
Authors:  林晓敏
Adobe PDF(2570Kb)  |  Favorite  |  View/Download:265/4  |  Submit date:2016/04/27
团队创造力  动机性信息加工理论  认知动机  社会动机  创意产生  创意选择  
授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用 期刊论文
管理评论, 2014, 期号: 1, 页码: 78-87
Authors:  林晓敏;  林琳;  王永丽;  白新文
Adobe PDF(498Kb)  |  Favorite  |  View/Download:243/3  |  Submit date:2015/12/02
授权型领导  交互记忆系统  团队绩效  团队认知  
领导-团队投入匹配对团队绩效的影响:团队满意度氛围的作用 期刊论文
心理科学, 2014, 期号: 1, 页码: 140-145
Authors:  张珊珊;  张建新
Adobe PDF(299Kb)  |  Favorite  |  View/Download:112/6  |  Submit date:2015/12/02
领导工作投入  团队投入氛围  一致性匹配  不一致性匹配  团队满意度氛围  
团队心智模型相似性与正确性对团队创造力的影响 期刊论文
心理学报, 2014, 期号: 11, 页码: 1734-1747
Authors:  林晓敏;  白新文;  林琳
Adobe PDF(1220Kb)  |  Favorite  |  View/Download:104/2  |  Submit date:2015/12/02
团队创造力  团队认知  共享心智模型  心智模型相似性  心智模型正确性