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授权赋能领导行为与员工绩效的关系:社会交换视角的验证 学位论文
应用心理硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
Authors:  陆海蓉
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授权赋能领导行为  员工绩效  社会交换  回报义务  个体导向身份认同  
互惠感恩表达提升员工工作绩效 期刊论文
浙江大学学报(理学版), 2019, 卷号: 46, 期号: 05, 页码: 641-650
Authors:  吕晓艺;  白新文
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感恩  感恩表达  工作绩效  互惠  
正念训练对员工真实性和工作幸福感的影响 期刊论文
中国临床心理学杂志, 2019, 卷号: 27, 期号: 04, 页码: 843-847+781
Authors:  叶素怡;  宋莉莉;  王詠;  庞军
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正念训练  员工真实性  工作幸福感  干预研究  
住院医师工作自主性与工作倦怠的关系及抗逆力的中介作用 期刊论文
首都医科大学学报, 2019, 卷号: 40, 期号: 5, 页码: 683-687
Authors:  刘颖;  卫垌圻
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工作自主性  工作倦怠  抗逆力  中介作用  
工作场所自我损耗对安全绩效的影响 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2018
Authors:  袁潇
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自我控制资源  自我损耗  自我控制工作要求  安全绩效  自安全示范性规范  
变革型领导对员工工作塑造的影响: 工作自主性的中介及主动性人格的调节作用 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2018
Authors:  张悦
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变革型领导  工作塑造  工作自主性  主动性人格  日记法  
中国人的独特性需求与工作重要性和工作特征 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2017
Authors:  洪钰
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独特性需求  工作重要性  工作特征模型  工作设计  跨文化  
前瞻性人格如何影响情绪耗竭的日常波动: 日记法的证据 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2015
Authors:  郭文汇
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情绪耗竭  日常波动  前瞻性人格  工作控制  日记法  
变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型 期刊论文
管理评论, 2015, 卷号: 27, 期号: 9, 页码: 120-129,212
Authors:  王桢;  陈乐妮;  李旭培
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变革型领导  工作投入  正性情感  情绪智力  
知识型员工工作压力源、心理资本与工作倦怠的关系研究 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2014
Authors:  王丁
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知识型员工  工作压力源  心理资本  工作倦怠