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授权赋能领导行为与员工绩效的关系:社会交换视角的验证 学位论文
应用心理硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
Authors:  陆海蓉
Adobe PDF(1353Kb)  |  Favorite  |  View/Download:108/4  |  Submit date:2020/06/08
授权赋能领导行为  员工绩效  社会交换  回报义务  个体导向身份认同  
与上司冲突总是有害吗?上下级任务冲突和关系冲突对共享心智模型及团队绩效的差异化影响 期刊论文
中国人力资源开发, 2019, 卷号: 36, 期号: 12, 页码: 6-21
Authors:  白新文;  黄明权
Adobe PDF(1369Kb)  |  Favorite  |  View/Download:27/2  |  Submit date:2020/10/09
团队  领导  上下级冲突  团队认知  共享心智模型  
威权型领导对员工建言与沉默的影响:多重中介模型 期刊论文
现代管理科学, 2019, 期号: 4, 页码: 94-96
Authors:  杨鹏;  时勘;  林振林
Adobe PDF(1056Kb)  |  Favorite  |  View/Download:4/0  |  Submit date:2021/02/07
威权型领导  愤世嫉俗  员工建言  员工沉默  心理授权  心理安全感  
绩效反馈对工作投入的影响一心理授权的中介作用 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2018
Authors:  肖洁
Adobe PDF(4197Kb)  |  Favorite  |  View/Download:94/0  |  Submit date:2019/04/17
绩效反馈  工作投入  心理授权  
变革型领导对员工工作塑造的影响: 工作自主性的中介及主动性人格的调节作用 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2018
Authors:  张悦
Adobe PDF(2910Kb)  |  Favorite  |  View/Download:400/2  |  Submit date:2018/05/31
变革型领导  工作塑造  工作自主性  主动性人格  日记法  
员工主动性人格对任务绩效的影响:领导成员交换和组织政治知觉的作用 期刊论文
现代管理科学, 2018, 期号: 12, 页码: 103-105
Authors:  王青;  王晓瑜
Adobe PDF(223Kb)  |  Favorite  |  View/Download:60/1  |  Submit date:2019/10/15
主动性人格  任务绩效  领导成员交换  组织政治知觉  
团队领导与团队有效性:基于社会认同理论的多层次研究 期刊论文
心理科学进展, 2016, 卷号: 24, 期号: 11, 页码: 1677-1689
Authors:  赵祁;  李锋
Adobe PDF(1217Kb)  |  Favorite  |  View/Download:138/1  |  Submit date:2017/03/02
团队  团队有效性  领导有效性  多层次研究  
变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型 期刊论文
管理评论, 2015, 卷号: 27, 期号: 9, 页码: 120-129,212
Authors:  王桢;  陈乐妮;  李旭培
Adobe PDF(1743Kb)  |  Favorite  |  View/Download:146/0  |  Submit date:2016/09/07
变革型领导  工作投入  正性情感  情绪智力  
信息推送-ESI中心理学及相关领域热点论文信息推送2014年第5期(总第19期) 其他
2014-10-17
Authors:  王玮
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授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用 期刊论文
管理评论, 2014, 期号: 1, 页码: 78-87
Authors:  林晓敏;  林琳;  王永丽;  白新文
Adobe PDF(498Kb)  |  Favorite  |  View/Download:243/3  |  Submit date:2015/12/02
授权型领导  交互记忆系统  团队绩效  团队认知