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授权赋能领导行为与员工绩效的关系:社会交换视角的验证 学位论文
应用心理硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
Authors:  陆海蓉
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授权赋能领导行为  员工绩效  社会交换  回报义务  个体导向身份认同  
授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用 期刊论文
管理评论, 2014, 期号: 1, 页码: 78-87
Authors:  林晓敏;  林琳;  王永丽;  白新文
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授权型领导  交互记忆系统  团队绩效  团队认知  
不同层次的领导行为对健康型组织建设影响的比较研究 期刊论文
管理评论, 2012, 卷号: 24, 期号: 12, 页码: 93-99
Authors:  邢雷;  时勘;  刘晓倩
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高层领导  基层领导  授权行为  威权行为  健康型组织  
团队领导行为对团队有效性的作用机制 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2010
Authors:  王桢
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团队领导行为  垂直变革型领导  共享型领导  团队绩效  
教师工作满意度及其影响因素研究综述 期刊论文
人类工效学, 2010, 卷号: 16, 期号: 2, 页码: 89-95
Authors:  李秀一;  孔寅平;  陈毅文
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工作满意度  教师工作满意度  测量  结构  影响因素  
团队过程对团队运作的影响:共享心智模型和作业类型的调节作用 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2008
Authors:  周莹
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团队过程  共享团队领导  团队绩效  共享团队领导\  团队协作类型社会网络分析法  
变革型领导与交易型领导的有效性及作用机制 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2005
Authors:  徐长江
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变革型领导  交易型领导  领导有效性  信任  领导者-成员交换关系