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授权赋能领导行为与员工绩效的关系:社会交换视角的验证 学位论文
应用心理硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
Authors:  陆海蓉
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授权赋能领导行为  员工绩效  社会交换  回报义务  个体导向身份认同  
住院医师工作自主性与工作倦怠的关系及抗逆力的中介作用 期刊论文
首都医科大学学报, 2019, 卷号: 40, 期号: 5, 页码: 683-687
Authors:  刘颖;  卫垌圻
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工作自主性  工作倦怠  抗逆力  中介作用  
员工真实性对工作倦怠的影响:自我损耗的中介效应 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2018
Authors:  张若冰
Adobe PDF(1638Kb)  |  Favorite  |  View/Download:174/1  |  Submit date:2018/06/04
员工真实性  自我损耗  工作倦怠  工作绩效  
变革型领导对员工工作塑造的影响: 工作自主性的中介及主动性人格的调节作用 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2018
Authors:  张悦
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变革型领导  工作塑造  工作自主性  主动性人格  日记法  
同事离职对留任员工离职倾向的影响一工作满意度的中介作用和自我感知的可雇佣性的调节作用 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2017
Authors:  彭丹丹
Adobe PDF(3548Kb)  |  Favorite  |  View/Download:112/0  |  Submit date:2019/03/29
表层相似性  工作嵌入  自我感知的可雇佣性  工作满意度  离职倾向  
乐商对教师主观幸福感的影响:品味的中介作用 期刊论文
中国健康心理学杂志, 2017, 卷号: 25, 期号: 3, 页码: 354-357
Authors:  戴扬慧;  任俊;  常碧如
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乐商  主观幸福感  品味  教师  
公务员工作投入与心理幸福感的关系:有中介的调节模型 期刊论文
中国临床心理学杂志, 2017, 卷号: 25, 期号: 6, 页码: 1109-1113
Authors:  王羽;  史占彪;  周启帆
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工作投入  家长式领导  心理韧性  心理幸福感  公务员  
员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角 期刊论文
管理评论, 2017, 期号: 9, 页码: 193-204
Authors:  熊冠星;  李爱梅;  王笑天;  蔡晓红;  魏子晗
Adobe PDF(1341Kb)  |  Favorite  |  View/Download:94/1  |  Submit date:2018/04/18
“齐当别”模型  薪酬感知域差  离职倾向  无边界职业生涯  
企业特征及高绩效工作系统对员工离职率的影响 期刊论文
重庆社会科学, 2017, 期号: 11, 页码: 52-59
Authors:  焦阳;  白新文
Adobe PDF(555Kb)  |  Favorite  |  View/Download:67/0  |  Submit date:2018/03/28
离职率  社会保险缴纳  高绩效工作系统  人力资源管理  
企业特征及高绩效工作系统 对员工离职率的影响 期刊论文
重庆社会科学, 2017, 期号: 11, 页码: 52-59
Authors:  焦阳;  白新文
Adobe PDF(555Kb)  |  Favorite  |  View/Download:69/1  |  Submit date:2018/01/05
离职率  社会保险缴纳  高绩效工作系统  人力资源管理