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我国公务员科学素质建设的现状、问题及建议――基于广东、湖北、新疆的问卷调查分析 期刊论文
中国科学院院刊, 2020, 卷号: 35, 期号: 09, 页码: 1123-1132
Authors:  张思光;  吴坎坎;  武向平
Adobe PDF(2170Kb)  |  Favorite  |  View/Download：24/3  |  Submit date：2020/11/20
公务员  科学素质  科学普及  政策建议  
授权赋能领导行为与员工绩效的关系:社会交换视角的验证 学位论文
应用心理硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
Authors:  陆海蓉
Adobe PDF(1353Kb)  |  Favorite  |  View/Download：108/4  |  Submit date：2020/06/08
授权赋能领导行为  员工绩效  社会交换  回报义务  个体导向身份认同  
自我损耗对信任态度及信任博弈的影响研究 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
Authors:  张洪
Adobe PDF(1760Kb)  |  Favorite  |  View/Download：33/3  |  Submit date：2021/01/05
自我损耗  信任  信任博弈  
移动电商问答的信息性和规范性对消费者行为意愿的影响 期刊论文
资源开发与市场, 2020, 卷号: 36, 期号: 01, 页码: 68-72
Authors:  丁敬群;  陈毅文;  张玉婷
Adobe PDF(239Kb)  |  Favorite  |  View/Download：19/1  |  Submit date：2020/10/09
移动电商问答  京东问答  社会性影响  采纳意愿  购买意愿  
不同性别定向的名字对女性获得面试机会的影响 期刊论文
中国人力资源开发, 2020, 卷号: 37, 期号: 5, 页码: 46-58
Authors:  郭凤;  任孝鹏;  苏红
Adobe PDF(1177Kb)  |  Favorite  |  View/Download：8/0  |  Submit date：2020/12/05
不同性别定向的名字  女性求职者  面试机会  性别刻板印象  招聘误差  就业歧视  
企业员工工作幸福感的结构维度与量表开发研究 期刊论文
四川轻化工大学学报(社会科学版), 2020, 卷号: 35, 期号: 2, 页码: 17
Authors:  时勘;  郭慧丹;  刘加艳
Adobe PDF(3350Kb)  |  Favorite  |  View/Download：23/0  |  Submit date：2020/12/05
工作幸福感  主观幸福感  工作幸福感量表  结构维度  信效度  员工  
快速阅读训练对基于视觉定向搜索的注意力影响：ERP研究 期刊论文
心理与行为研究, 2020, 卷号: 18, 期号: 1, 页码: 78-84
Authors:  李恒平;  何胜昔;  刘正奎
Adobe PDF(1372Kb)  |  Favorite  |  View/Download：13/0  |  Submit date：2020/12/05
快速阅读训练  视觉搜索  注意力  ERPs。  
北京地区残疾大学生就业心理压力与社会支持关系的实证分析 期刊论文
劳动保障世界, 2019, 期号: 23, 页码: 16-17
Authors:  秦晋;  王文琪;  汪昕宇;  朱廷劭
Adobe PDF(1219Kb)  |  Favorite  |  View/Download：71/1  |  Submit date：2019/10/28
北京地区残疾大学生  就业心理压力  社会支持  
慧眼识珠：创意识别的研究现状及未来方向 期刊论文
外国经济与管理, 2019, 卷号: 41, 期号: 07, 页码: 42-57
Authors:  齐舒婷;  白新文;  林琳
Adobe PDF(1394Kb)  |  Favorite  |  View/Download：96/1  |  Submit date：2019/10/28
组织创造力  组织创新  创意识别  创意产生  创意实施  
工作场所孤独感对工作投入的影响机制——领导—成员交换和传统性的作用 期刊论文
现代管理科学, 2019, 期号: 07, 页码: 87-89
Authors:  王青;  李玲;  王广曦
Adobe PDF(265Kb)  |  Favorite  |  View/Download：48/0  |  Submit date：2019/10/28
工作场所孤独感  领导成员交换  传统性  工作投入