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辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用 期刊论文
心理学报, 2019, 卷号: 51, 期号: 02, 页码: 238-247
Authors:  沈伊默;  马晨露;  白新文;  诸彦含;  鲁云林;  张庆林;  刘军
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辱虐管理  心理契约破坏  中庸思维  创造力  
工作场所自我损耗对安全绩效的影响 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2018
Authors:  袁潇
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自我控制资源  自我损耗  自我控制工作要求  安全绩效  自安全示范性规范  
辱虐管理对员工安全行为影响:资源损耗的视角 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2017
Authors:  潘爱玲
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安全行为  辱虐管理  自我控制  情绪耗竭  安全注意偏向  
自我损耗对工作场所安全的影响及缓解途径 期刊论文
心理科学进展, 2017, 卷号: 25, 期号: 8, 页码: 1261–1273
Authors:  潘爱玲;  胥遥山;  李永娟
Adobe PDF(1353Kb)  |  Favorite  |  View/Download:73/2  |  Submit date:2017/10/18
安全绩效  自我损耗  自我控制  自动化过程  
始成年期女性友谊质量在亲密关系依恋与心理健康间的中介作用:是否恋爱的调节 期刊论文
中国临床心理学杂志, 2017, 卷号: 25, 期号: 5, 页码: 943-948
Authors:  袁孝珺;  霍凯芳;  袁孝珺;  周奕欣;  周明洁
Adobe PDF(1107Kb)  |  Favorite  |  View/Download:80/0  |  Submit date:2017/12/01
始成年期女性  亲密关系依恋  心理健康  二元缩减理论  
领导风格、自我调节疲劳与工作满意度的关系研究 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2016
Authors:  王佳
Adobe PDF(1966Kb)  |  Favorite  |  View/Download:85/2  |  Submit date:2016/06/23
领导风格  工作满意度  自我调节疲劳  中介作用  横断面研究  
上司不当督导与下属绩效:反馈寻求行为和学习目标定向的作用 期刊论文
心理学报, 2012, 卷号: 44, 期号: 12, 页码: 1677-1686
Authors:  申传刚;  马红宇;  杨璟;  刘腾飞
Adobe PDF(904Kb)  |  Favorite  |  View/Download:76/0  |  Submit date:2015/12/02
上司不当督导  员工绩效  反馈寻求行为  学习目标定向  
上司支持感知对下属建言行为的影响及其作用机制 期刊论文
中国软科学, 2010, 期号: 4, 页码: 106-115
Authors:  李锐;  凌文辁;  方俐洛
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上司支持感知  建言行为  上司信任  组织心理所有权