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Safety climate profiles in remote workers: Association with key predictors and outcomes at the team level 期刊论文
Safety Science, 2022, 卷号: 145, 页码: 10
Authors:  Shi, Bowen;  He, Yimin;  Lee, Jin;  Huang, Yueng-hsiang;  Li, Yongjuan
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Safety climate  Remote workers  Latent profile analysis  Safety behaviors  Leader-member exchange  
辱虐管理与员工离职倾向:有调节的中介模型 学位论文
理学硕士(同等学力硕士), 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
Authors:  王媛
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辱虐管理  领导排斥感  离职倾向  领导认同  
领导-成员交换关系对护士创新行为的影响:工作旺盛感和创新支持的作用机制 学位论文
理学硕士(同等学力硕士), 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
Authors:  黄鹂鸣
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创新行为  领导—成员交换关系  工作旺盛感  创新支持感  
高科技行业研发人员收入与工作投入:有调节的中介模型 学位论文
理学硕士(同等学力硕士), 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
Authors:  李星
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收入  工作满意度  组织承诺  工作投入  收入公平感  
The Dual Effect of Transformational Leadership on Individual- and Team-Level Performance: The Mediational Roles of Motivational Processes 期刊论文
FRONTIERS IN PSYCHOLOGY, 2021, 卷号: 12, 页码: 14
Authors:  Lu, Hairong;  Li, Feng
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dual-level transformational leadership  team efficacy  team process  self-efficacy  multilevel  
CEO Transformational Leadership and Corporate Entrepreneurship in China 期刊论文
MANAGEMENT AND ORGANIZATION REVIEW, 2021, 卷号: 17, 期号: 1, 页码: 45-76
Authors:  Pan, Yaotian;  Verbeke, Alain;  Yuan, Wenlong
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ambidexterity  collectivism  corporate entrepreneurship  structural differentiation  transformational leadership  
领导手机冷落行为对员工组织公民行为的影响: 基于社会学习理论的视角 学位论文
理学硕士(同等学力硕士), 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
Authors:  徐晓音
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领导手机冷落行为  社会学习理论  工作投入  组织公民行为  心理灵活性  
上下级关系对下属工作投入和绩效的影响及下属传统性的调节效应 学位论文
理学硕士(同等学力硕士), 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
Authors:  苏永发
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上下级关系  传统性  工作绩效  工作投入  社会交换理论  
信息技术从业者工作压力与心理健康的关系:工作家庭冲突(WFC)的中介作用和边界管理风格的调节作用 学位论文
理学硕士(同等学力硕士), 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
Authors:  孙艳丽
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挑战-阻碍性压力源  工作家庭冲突(WFC)  心理健康  边界管理风格  信息技术从业者  
主动活力管理与员工心理健康:工作倦怠的中介作用与职业角色显著性的调节作用 学位论文
理学硕士(同等学力硕士), 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
Authors:  叶凌蓉
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主动活力管理  员工心理健康  工作倦怠  职业角色显著性