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威权型领导对员工建言与沉默的影响:多重中介模型 期刊论文
现代管理科学, 2019, 期号: 4, 页码: 94-96
Authors:  杨鹏;  时勘;  林振林
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威权型领导  愤世嫉俗  员工建言  员工沉默  心理授权  心理安全感  
医护人员抗逆力结构研究与测评量表编制 期刊论文
统计与信息论坛, 2016, 卷号: 31, 期号: 2, 页码: 107-112
Authors:  朱厚强;  万金;  时勘;  李海军
Adobe PDF(288Kb)  |  Favorite  |  View/Download:112/3  |  Submit date:2017/03/06
医护人员  抗逆力  测评  结构  量表  
不同层次的领导行为对健康型组织建设影响的比较研究 期刊论文
管理评论, 2012, 卷号: 24, 期号: 12, 页码: 93-99
Authors:  邢雷;  时勘;  刘晓倩
Adobe PDF(476Kb)  |  Favorite  |  View/Download:48/1  |  Submit date:2015/12/01
高层领导  基层领导  授权行为  威权行为  健康型组织  
组织认同对公务员组织公民行为的影响:上级信任感的调节作用 期刊论文
软科学, 2011, 卷号: 25, 期号: 8, 页码: 82-85+95
Authors:  李旭培;  王桢;  时勘
Adobe PDF(306Kb)  |  Favorite  |  View/Download:77/0  |  Submit date:2015/12/02
组织认同  上级信任感  组织公民行为  
组织内信任的维持与修复 期刊论文
心理科学进展, 2010, 卷号: 18, 期号: 4, 页码: 664–670
Authors:  陈阅;  时勘;  罗东霞
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信任  组织内信任  信任修复  归因  
组织情景中的人—环境匹配 期刊论文
湖南师范大学教育科学学报, 2010, 期号: 3, 页码: 102-105
Authors:  刘光辉;  谢义忠;  时勘
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人—职业匹配  人—工作匹配  人—组织匹配  人—群体匹配  人—上级匹配  
组织公平对工作满意度的影响:组织认同的调节作用 期刊论文
人类工效学, 2010, 期号: 3, 页码: 31-35
Authors:  李淑敏;  李旭培;  时勘
Adobe PDF(506Kb)  |  Favorite  |  View/Download:112/6  |  Submit date:2015/12/02
程序公平  分配公平  工作满意度  组织认同  
电信人员工作特征与工作倦怠的关系 期刊论文
人类工效学, 2007, 卷号: 13, 期号: 1, 页码: 010-013
Authors:  韩雪;  曾垂凯;  时勘
Adobe PDF(117Kb)  |  Favorite  |  View/Download:193/1  |  Submit date:2011/01/11
工作倦怠  分层回归  工作特征  
工作属性、社会支持对电信员工工作家庭冲突的影响 期刊论文
中国心理卫生杂志, 2007, 卷号: 21, 期号: 11, 页码: 773-786
Authors:  谢义忠;  时勘
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工作家庭冲突  多层次回归分析  电信员工  工作属性  社会支持  横断面调查  
交易型领导、变革型领导与家长式领导行为的比较研究 期刊论文
科研管理, 2007, 卷号: 28, 期号: 3, 页码: 168-176
Authors:  吴敏;  黄旭;  徐玖平;  阎洪;  时勘
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变革型领导  交易型领导  家长式领导  作用机制  比较研究