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变革型领导对安全氛围的影响:团队关系认同的中介作用 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2016
Authors:  徐冰
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医院安全氛围  变革型领导差异  团队关系认同  团队认同  护士  
组织内信任对员工建言行为的影响:员工真实性的中介效应 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2016
Authors:  刘兴云
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组织内信任  员工真实性  建言行为  
亲社会动机对个体创造力的影响机制 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2016
Authors:  李阳
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领导风格、自我调节疲劳与工作满意度的关系研究 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2016
Authors:  王佳
Adobe PDF(1966Kb)  |  Favorite  |  View/Download:67/2  |  Submit date:2016/06/23
领导风格  工作满意度  自我调节疲劳  中介作用  横断面研究  
企业员工经验性回避与心理资本和工作效率的关系研究 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2016
Authors:  黄胜
Adobe PDF(789Kb)  |  Favorite  |  View/Download:49/1  |  Submit date:2016/06/27
经验性回避  心理资本  工作效率  中介效应  接纳承诺疗法  
变革型领导差异、安全行为与安全结果的多层次模型 期刊论文
中国安全科学学报, 2016, 卷号: 26, 期号: 12, 页码: 共5页
Authors:  彭秋月;  李锋
Favorite  |  View/Download:22/0  |  Submit date:2018/03/05
变革型领导差异  安全行为  安全结果  团队  多层线性模型(Hlm)  
团队领导与团队有效性:基于社会认同理论的多层次研究 期刊论文
心理科学进展, 2016, 卷号: 24, 期号: 11, 页码: 1677-1689
Authors:  赵祁;  李锋
Adobe PDF(1217Kb)  |  Favorite  |  View/Download:69/0  |  Submit date:2017/03/02
团队  团队有效性  领导有效性  多层次研究