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授权赋能领导行为与员工绩效的关系:社会交换视角的验证 学位论文
应用心理硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
Authors:  陆海蓉
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授权赋能领导行为  员工绩效  社会交换  回报义务  个体导向身份认同  
创造力阴暗面之新解:创造过程投入导致不道德行为的自我损耗机制 学位论文
理学博士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
Authors:  明晓东
Adobe PDF(1814Kb)  |  Favorite  |  View/Download:11/0  |  Submit date:2020/09/03
创造力  创造过程投入  阴暗面  不道德行为  自我损耗  自我控制资源  
变革型领导对员工工作塑造的影响: 工作自主性的中介及主动性人格的调节作用 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2018
Authors:  张悦
Adobe PDF(2910Kb)  |  Favorite  |  View/Download:293/2  |  Submit date:2018/05/31
变革型领导  工作塑造  工作自主性  主动性人格  日记法  
变革型领导与员工心理健康:工作情感的中介作用 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2017
Authors:  张蕊
Adobe PDF(3828Kb)  |  Favorite  |  View/Download:39/0  |  Submit date:2019/04/19
变革型领导  工作情感  心理健康  中介效应  
变革型领导对安全氛围的影响:团队关系认同的中介作用 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2016
Authors:  徐冰
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医院安全氛围  变革型领导差异  团队关系认同  团队认同  护士  
组织内信任对员工建言行为的影响:员工真实性的中介效应 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2016
Authors:  刘兴云
Adobe PDF(2573Kb)  |  Favorite  |  View/Download:243/2  |  Submit date:2016/07/08
组织内信任  员工真实性  建言行为  
亲社会动机对个体创造力的影响机制 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2016
Authors:  李阳
Adobe PDF(3681Kb)  |  Favorite  |  View/Download:278/4  |  Submit date:2016/07/14
领导风格、自我调节疲劳与工作满意度的关系研究 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2016
Authors:  王佳
Adobe PDF(1966Kb)  |  Favorite  |  View/Download:116/2  |  Submit date:2016/06/23
领导风格  工作满意度  自我调节疲劳  中介作用  横断面研究  
企业员工经验性回避与心理资本和工作效率的关系研究 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2016
Authors:  黄胜
Adobe PDF(789Kb)  |  Favorite  |  View/Download:59/2  |  Submit date:2016/06/27
经验性回避  心理资本  工作效率  中介效应  接纳承诺疗法  
团队领导与团队有效性:基于社会认同理论的多层次研究 期刊论文
心理科学进展, 2016, 卷号: 24, 期号: 11, 页码: 1677-1689
Authors:  赵祁;  李锋
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团队  团队有效性  领导有效性  多层次研究