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授权赋能领导行为与员工绩效的关系:社会交换视角的验证 学位论文
应用心理硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
Authors:  陆海蓉
Adobe PDF(1353Kb)  |  Favorite  |  View/Download:15/1  |  Submit date:2020/06/08
授权赋能领导行为  员工绩效  社会交换  回报义务  个体导向身份认同  
员工真实性对工作倦怠的影响:自我损耗的中介效应 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2018
Authors:  张若冰
Adobe PDF(1638Kb)  |  Favorite  |  View/Download:173/1  |  Submit date:2018/06/04
员工真实性  自我损耗  工作倦怠  工作绩效  
变革型领导对员工工作塑造的影响: 工作自主性的中介及主动性人格的调节作用 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2018
Authors:  张悦
Adobe PDF(2910Kb)  |  Favorite  |  View/Download:283/2  |  Submit date:2018/05/31
变革型领导  工作塑造  工作自主性  主动性人格  日记法  
同事离职对留任员工离职倾向的影响一工作满意度的中介作用和自我感知的可雇佣性的调节作用 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2017
Authors:  彭丹丹
Adobe PDF(3548Kb)  |  Favorite  |  View/Download:110/0  |  Submit date:2019/03/29
表层相似性  工作嵌入  自我感知的可雇佣性  工作满意度  离职倾向  
乐商对教师主观幸福感的影响:品味的中介作用 期刊论文
中国健康心理学杂志, 2017, 卷号: 25, 期号: 3, 页码: 354-357
Authors:  戴扬慧;  任俊;  常碧如
Adobe PDF(202Kb)  |  Favorite  |  View/Download:113/0  |  Submit date:2017/06/02
乐商  主观幸福感  品味  教师  
员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角 期刊论文
管理评论, 2017, 期号: 9, 页码: 193-204
Authors:  熊冠星;  李爱梅;  王笑天;  蔡晓红;  魏子晗
Adobe PDF(1341Kb)  |  Favorite  |  View/Download:91/1  |  Submit date:2018/04/18
“齐当别”模型  薪酬感知域差  离职倾向  无边界职业生涯  
企业特征及高绩效工作系统对员工离职率的影响 期刊论文
重庆社会科学, 2017, 期号: 11, 页码: 52-59
Authors:  焦阳;  白新文
Adobe PDF(555Kb)  |  Favorite  |  View/Download:67/0  |  Submit date:2018/03/28
离职率  社会保险缴纳  高绩效工作系统  人力资源管理  
企业特征及高绩效工作系统 对员工离职率的影响 期刊论文
重庆社会科学, 2017, 期号: 11, 页码: 52-59
Authors:  焦阳;  白新文
Adobe PDF(555Kb)  |  Favorite  |  View/Download:69/1  |  Submit date:2018/01/05
离职率  社会保险缴纳  高绩效工作系统  人力资源管理  
IT企业研发人员的工作-家庭关系与离职倾向关系:心理契约的中介作用 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2016
Authors:  张智勇
Adobe PDF(3812Kb)  |  Favorite  |  View/Download:50/0  |  Submit date:2019/06/06
品格优势对员工幸福感的影响:工作家庭关系的中介作用 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2016
Authors:  王婧
Adobe PDF(1711Kb)  |  Favorite  |  View/Download:137/1  |  Submit date:2016/06/23
品格优势  工作家庭冲突  工作家庭增益  员工幸福感