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企业员工工作幸福感的结构维度与量表开发研究 期刊论文
四川轻化工大学学报(社会科学版), 2020, 卷号: 35, 期号: 2, 页码: 17
Authors:  时勘;  郭慧丹;  刘加艳
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工作幸福感  主观幸福感  工作幸福感量表  结构维度  信效度  员工  
基于因素分析的制造企业核心胜任特征模型 期刊论文
科技管理研究, 2008, 期号: 6, 页码: 355-357
Authors:  梁建春;  李朗;  时勘
View  |  Adobe PDF(172Kb)  |  Favorite  |  View/Download:159/4  |  Submit date:2011/01/21
因素分析  核心胜任特征  胜任特征模型  
失业人员求职行为的影响因素及作用机制——基于沈阳市的一项研究 期刊论文
心理学报, 2008, 卷号: 40, 期号: 5, 页码: 604-610
Authors:  张淑华;  郑久华;  时勘
View  |  Adobe PDF(280Kb)  |  Favorite  |  View/Download:284/6  |  Submit date:2011/01/21
失业人员  求职行为  求职意向  环境因素  个体因素  
中国高中学生中的反应风格及其效应 期刊论文
心理学报, 2007, 卷号: 39, 期号: 1, 页码: 176-183
Authors:  郭庆科;  王昭;  韩丹;  时勘
View  |  Adobe PDF(348Kb)  |  Favorite  |  View/Download:249/4  |  Submit date:2011/01/11
反应风格  默认  极端化  折中化  弹性  题目正反向陈述  
工作满意度、情感承诺和工作投入对工作技能评价结果的影响 期刊论文
心理学报, 2007, 卷号: 39, 期号: 1, 页码: 146-154 
Authors:  李文东;  时勘;  何丹庄;  锦英;  梁建春
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工作分析  O*O**O* O*nO*eO*tO*  工作满意度  情感承诺  工作投入  
绩效、能力、职位对组织分配公平观的影响 期刊论文
心理学报, 2007, 卷号: 39, 期号: 5, 页码: 901-908
Authors:  陈曦;  马剑虹;  时勘
View  |  Adobe PDF(315Kb)  |  Favorite  |  View/Download:212/10  |  Submit date:2011/01/11
分配公平  不公平阈限  最后通牒博弈  独裁者博弈  
人格测验中题目正反向陈述的效应 期刊论文
心理学报, 2006, 卷号: 38, 期号: 4, 页码: 626-632 
Authors:  郭庆科;  韩丹;  王昭;  时勘
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正向和反向陈述题目  反应偏差  EPQ  NEO-FFI  
变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用 期刊论文
心理学报, 2006, 卷号: 38, 期号: 2, 页码: 297-307 
Authors:  李超平;  田宝;  时勘
View  |  Adobe PDF(318Kb)  |  Favorite  |  View/Download:574/51  |  Submit date:2010/12/16
变革型领导问卷  心理授权  员工满意度  组织承诺  交叉验证  
美国国家标准职业分类系统的发展概况及对我国的启示 期刊论文
中国软科学, 2006, 期号: 2, 页码: 82-88
Authors:  李文东;  时勘
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职业分类  工作分析  O*NET  
任职者任务绩效水平对其工作分析评价结果的影响——来自电厂设计人员和编辑的证据 期刊论文
心理学报, 2006, 卷号: 38, 期号: 3, 页码: 428-435 
Authors:  李文东;  时勘;  吴红岩;  贾娟;  杨敏
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工作分析  O*NET  任务绩效