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慧眼识珠:创意识别的研究现状及未来方向 期刊论文
外国经济与管理, 2019, 卷号: 41, 期号: 07, 页码: 42-57
Authors:  齐舒婷;  白新文;  林琳
Adobe PDF(1394Kb)  |  Favorite  |  View/Download:17/0  |  Submit date:2019/10/28
组织创造力  组织创新  创意识别  创意产生  创意实施  
功能短句的语义成分对两可自然物体分类的影响 期刊论文
科学通报, 2017, 卷号: 62, 期号: 5, 页码: 394-399
Authors:  王哲;  严璘璘;  孙宇浩;  傅小兰
Adobe PDF(1171Kb)  |  Favorite  |  View/Download:90/0  |  Submit date:2017/06/06
人造物  分类  功能  意图  
语言与文化对独立我/互依我的影响 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2016
Authors:  刘琳琳
Adobe PDF(1729Kb)  |  Favorite  |  View/Download:131/2  |  Submit date:2016/06/23
语言  文化  测量工具  独立我  互依我  
Caring for others matters Flexibility and persistence as the dual pathways whereby intrinsic and prosocial motivations enhance creativity 期刊论文
INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY, 2016, 卷号: 51, 期号: 增刊: 1 特刊: SI, 页码: 745-745
Authors:  Bai, XW (Bai, Xinwen);  Li, Y (Li, Yang);  Lin, L (Lin, Lin)
Favorite  |  View/Download:23/0  |  Submit date:2018/05/04
基于计划行为理论的大学生学业拖延行为研究 期刊论文
中国临床心理学杂志, 2014, 期号: 5, 页码: 855-859+863
Authors:  林琳;  白新文
Adobe PDF(1206Kb)  |  Favorite  |  View/Download:180/2  |  Submit date:2015/12/02
拖延行为  学业拖延  计划行为理论  
团队心智模型相似性与正确性对团队创造力的影响 期刊论文
心理学报, 2014, 期号: 11, 页码: 1734-1747
Authors:  林晓敏;  白新文;  林琳
Adobe PDF(1220Kb)  |  Favorite  |  View/Download:58/2  |  Submit date:2015/12/02
团队创造力  团队认知  共享心智模型  心智模型相似性  心智模型正确性  
尽责性和神经质影响拖延行为的中介机制 期刊论文
中国临床心理学杂志, 2014, 期号: 1, 页码: 140-144
Authors:  黄真浩;  白新文;  林琳;  宋莹
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拖延行为  大五人格  尽责性  神经质  
授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用 期刊论文
管理评论, 2014, 期号: 1, 页码: 78-87
Authors:  林晓敏;  林琳;  王永丽;  白新文
Adobe PDF(498Kb)  |  Favorite  |  View/Download:194/3  |  Submit date:2015/12/02
授权型领导  交互记忆系统  团队绩效  团队认知  
工作资源对压力源-工作满意度关系的缓冲效应——对匹配假设的检验 期刊论文
中国人力资源开发, 2013, 期号: 23, 页码: 35-41
Authors:  林琳;  宋莹;  白新文;  任孝鹏;  郑蕊
Adobe PDF(1257Kb)  |  Favorite  |  View/Download:68/1  |  Submit date:2015/12/02
匹配假设  工作压力源  工作资源  工作满意度  大规模代表性样本  
情绪劳动工作人员心理授权与离职意向的关系:工作倦怠的中介作用 期刊论文
心理科学, 2012, 卷号: 35, 期号: 1, 页码: 186-190
Authors:  王桢;  李旭培;  罗正学;  林琳
Adobe PDF(241Kb)  |  Favorite  |  View/Download:87/0  |  Submit date:2015/12/02
情绪劳动  心理授权  工作倦怠  离职意向