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同事离职对留任员工离职倾向的影响一工作满意度的中介作用和自我感知的可雇佣性的调节作用 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2017
Authors:  彭丹丹
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表层相似性  工作嵌入  自我感知的可雇佣性  工作满意度  离职倾向  
员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角 期刊论文
管理评论, 2017, 期号: 9, 页码: 193-204
Authors:  熊冠星;  李爱梅;  王笑天;  蔡晓红;  魏子晗
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“齐当别”模型  薪酬感知域差  离职倾向  无边界职业生涯  
挑战性-阻断性压力量表在职业群体中的试用 期刊论文
中国心理卫生杂志, 2013, 卷号: 27, 期号: 5, 页码: 384-388
Authors:  张一;  史占彪;  张立英;  崔建周;  冯梅;  杨婕;  顾秀玲
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挑战性-阻断性压力  职业群体  信度  效度  工作满意度  离职倾向