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职业价值观、工作满意度与离职意向关系 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2012
Authors:  彭春燕
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职业价值观  工作满意度  离职意向  关系  
调节效应分析模型在心理学中的应用——以职业价值观、工作满意度与离职意向的关系为例 期刊论文
世界科技研究与发展, 2012, 卷号: 34, 期号: 6, 页码: 1031-1035
Authors:  彭春燕;  陈毅文;  高金金
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调节效应分析模型  职业价值观  工作满意度  离职意向  
情绪劳动工作人员心理授权与离职意向的关系:工作倦怠的中介作用 期刊论文
心理科学, 2012, 卷号: 35, 期号: 1, 页码: 186-190
Authors:  王桢;  李旭培;  罗正学;  林琳
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情绪劳动  心理授权  工作倦怠  离职意向  
人际相似性对员工态度和行为的预测作用 期刊论文
人类工效学, 2009, 卷号: 15, 期号: 4, 页码: 009-013
Authors:  陈雪峰;  时勘
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人际相似性  满意度  组织承诺  离职意向  
工作-家庭支持的结构与测量及其调节作用 期刊论文
心理学报, 2009, 卷号: 41, 期号: 9, 页码: 863-874
Authors:  李永鑫;  赵娜
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工作-家庭支持  工作-家庭冲突  离职意向  
组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响 期刊论文
心理学报, 2007, 卷号: 39, 期号: 2, 页码: 311-320
Authors:  于海波;  方俐洛;  凌文辁;  郑晓明
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组织信任  离职意向  组织学习  组织创新  多层线性模型(Hlm)  
授权的测量及其与员工工作态度的关系 期刊论文
心理学报, 2006, 卷号: 38, 期号: 1, 页码: 99-106 
Authors:  李超平;  李晓轩;  时勘;  陈雪峰
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授权  工作倦怠  员工满意度  组织承诺  离职意向  交叉验证  
企业员工离职影响因素及调节因素探讨 期刊论文
湘潭大学学报(哲学社会科学版), 2005, 卷号: 29, 期号: 4, 页码: 65-69
Authors:  凌文辁;  方俐洛;  符益群
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离职  离职意向  影响因素  调节因素  
工作机会、员工态度对离职行为影响的个体差异研究 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2004
Authors:  胡卫鹏
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工作机会  员工一组织匹配  组织承诺  满意感  工作搜寻  离职意向/行为  
工作满意度的结构及其与公平感、离职意向的关系 学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2001
Authors:  卢嘉
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工作满意度  分配性公平  程序性公平  离职意向