Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 人际信任研究及其在组织管理中的应用 | |
| 其他题名 | RESEARCH ON INTERPERSONAL TRUST AND ITS APPLICATIONS IN ORGANIZATION MANAGEMENT |
林丽; 张建新
| |
| 摘要 | 组织中的人际信任,可以促进组织成员之间的沟通,增强组织凝聚力,提高工作效率,从而降低组织运行和管理成本。因此,心理学、社会学和管理学等从各自的角度对组织中信任问题进行了大量研究。该文综述了国内、外对组织人际信任的研究。首先探讨了几种基本的信任定义; 然后重点介绍了在组织中建立人际信任以及导致信任破坏的个人因素、人际互动因素以及组织环境、社会文化等宏观因素; 最后从组织管理的角度展望了信任研究的未来方向。 |
| 关键词 | 人际信任 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2002 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 心理科学进展
 |
| ISSN | 1004-8529 |
| 卷号 | 10期号:3页码:322-329 |
| 收录类别 | 其他 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1374 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 林丽,张建新. 人际信任研究及其在组织管理中的应用[J]. 心理科学进展,2002,10(3):322-329. |
| APA | 林丽,&张建新.(2002).人际信任研究及其在组织管理中的应用.心理科学进展,10(3),322-329. |
| MLA | 林丽,et al."人际信任研究及其在组织管理中的应用".心理科学进展 10.3(2002):322-329. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 人际信任研究及其在组织管理中的应用.pd（194KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
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