PSYCH OpenIR  > 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
计划行为理论在求职领域的应用与评价(综述)
刘泽文; 宋照礼; 刘华山; 田宝
2006
Source Publication中国心理卫生杂志
ISSN1000-6729
Volume20Issue:2Pages:118-120
Abstract计划行为理论是社会行为研究中最有影响力的理论模型之一。在求职行为研究领域,计划行为理论的预测力在西方国家的一些研究中得到了验证,但仍存在着改进的余地。针对主体规范与行为意向之间较弱的关系,有研究者建议,在原有预测变量的基础上增加示范性规范,可以显著提高模型的预测力; 文化价值观也值得给予更多的重视; 感知到的行为控制力的概念有完善的必要; 将执行意向作为目标意向与行为的中介变量可以提高意向对行为的方差解释率。这些探索为求职行为的研究带来若干启示。
Keyword职业心理 求职行为 计划行为理论
Subject Area工业与组织心理学
Indexed By中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
Language中文
Funding Project教育部重大课题“教社政司函(2004)256号”
Document Type期刊论文
Identifierhttp://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3134
Collection中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
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GB/T 7714
刘泽文,宋照礼,刘华山,等. 计划行为理论在求职领域的应用与评价(综述)[J]. 中国心理卫生杂志,2006,20(2):118-120.
APA 刘泽文,宋照礼,刘华山,&田宝.(2006).计划行为理论在求职领域的应用与评价(综述).中国心理卫生杂志,20(2),118-120.
MLA 刘泽文,et al."计划行为理论在求职领域的应用与评价(综述)".中国心理卫生杂志 20.2(2006):118-120.
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