Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 基于平衡记分卡构建国有企业研发人员的绩效考核指标体系 | |
| 其他题名 | The Building of the Indicator System to Evaluate the Performance of R&D Professional of a State-owned Enterprise Based on the BSC |
李朗; 梁建春; 时勘
| |
| 摘要 | 针对某国有企业技术研发人员工作现状,采用平衡记分卡对企业战略目标进行分解,通过问卷调查、结构性访谈以及专家评判等方法对各项指标及其权重进行判定,从而构建出该企业技术研发人员绩效考核指标体系,对该绩效考核指标体系在企业绩效管理中的意义进行了讨论。 |
| 关键词 | 平衡记分卡 关键绩效指标 绩效考核指标体系 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 2007 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 科技创业月刊
 |
| ISSN | 1672-2272 |
| 期号 | 8页码:96-98 |
| 收录类别 | ASPT来源刊 CJFD收录刊 |
| 资助项目 | 中国博士后基金资助项目(项目编号:2005037456)。 |
| 附注 | This paper takes R&D Professional of a state-owned enterprise as subjects. It adopts the balanced scorecard to analyze the strategic objectives of this enterprise,and determines various indicators and their right values though questionnaire,structured interview and expert s assessment. This paper attempts to establish an indicator system of performance appraisals in the enterprise and discuss its significance in the enterprises performance management. |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3466 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李朗,梁建春,时勘. 基于平衡记分卡构建国有企业研发人员的绩效考核指标体系[J]. 科技创业月刊,2007(8):96-98. |
| APA | 李朗,梁建春,&时勘.(2007).基于平衡记分卡构建国有企业研发人员的绩效考核指标体系.科技创业月刊(8),96-98. |
| MLA | 李朗,et al."基于平衡记分卡构建国有企业研发人员的绩效考核指标体系".科技创业月刊 .8(2007):96-98. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 基于平衡记分卡构建国有企业研发人员的绩效（166KB） | 开放获取 | -- | 浏览 下载 | |||
| 个性服务 |
| 推荐该条目 |
| 保存到收藏夹 |
| 查看访问统计 |
| 导出为Endnote文件 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [李朗]的文章 |
| [梁建春]的文章 |
| [时勘]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [李朗]的文章 |
| [梁建春]的文章 |
| [时勘]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [李朗]的文章 |
| [梁建春]的文章 |
| [时勘]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论