北京职工工作社会规范观念的基本特征——跨文化的比较研究
王二平; 徐联仓
1993
发表期刊心理学报
ISSN0439-755X
期号1页码:31-38
摘要以管理的三重性观点为指导进行职工工作社会规范观念的跨文化比较研究。九国样本的初步跨文化比较显示出中国职工工作社会规范观念的义务定向型的基本特征。对工作意义国际研究组研究工作社会规范观念的方法提出修正意见,以期全面反映义务观念与权利观念相互联系相互制约的关系。工作社会规范观念研究对我国管理的意义在于:为认识和调整职工与国家及组织的关系提供一个新的理论角度和新途径。
关键词工作社会规范观念 义务规范观念 权利规范观念 工作意义 跨文化比较研究
学科领域工业与组织心理学
语种中文
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/8897
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
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GB/T 7714
王二平,徐联仓. 北京职工工作社会规范观念的基本特征——跨文化的比较研究[J]. 心理学报,1993(1):31-38.
APA 王二平,&徐联仓.(1993).北京职工工作社会规范观念的基本特征——跨文化的比较研究.心理学报(1),31-38.
MLA 王二平,et al."北京职工工作社会规范观念的基本特征——跨文化的比较研究".心理学报 .1(1993):31-38.
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