Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 管理心理学有关工作价值的研究 | |
| 王新超 | |
| 摘要 | <正> 管理是人的活动,通过他人的活动来完成管理的目的,其成败也就取决于做管理工作的人。由于人是一定文化所塑造的,其观念和行为必然具有某种文化的特征,管理心理学的研究指出,组织的管理价值和实践正是反映了这些组织所处的社会文化。而且,随时间的变化和社会发展,这些管理价值和实践也必须产生相应的改变,只有这样才能使组织具有与先进的竞争者所具备的同等的 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 1991 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 心理学动态
 |
| ISSN | 1671-3710 |
| 期号 | 2页码:41-47 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/9435 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王新超. 管理心理学有关工作价值的研究[J]. 心理学动态,1991(2):41-47. |
| APA | 王新超.(1991).管理心理学有关工作价值的研究.心理学动态(2),41-47. |
| MLA | 王新超."管理心理学有关工作价值的研究".心理学动态 .2(1991):41-47. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 管理心理学有关工作价值的研究.pdf（564KB） | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |||
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