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时勘

时勘

中国科学院心理研究所 社会与工程心理学研究室
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研究成果

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[1] 李超平,时勘. 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响[J]. 心理学报,2003,35(5):677-684.
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[2] 时雨,时勘,王雁飞,等. 救援人员心理健康促进系统的建构与实施[J]. 管理评论,2009(6):55-61.
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[3] 江新会,王桢,王筱璐,等. 心理健康自评问卷在地震灾区学生中使用的信效度[J]. 中国心理卫生杂志,2010,24(4):313-317.
浏览/下载:377/4
[4] 仲理峰,时勘. 家族企业高层管理者胜任特征模型[J]. 心理学报,2004,36(1):110-115.
浏览/下载:363/25
[5] 李超平,田宝,时勘. 变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用[J]. 心理学报,2006,38(2):297-307 .
浏览/下载:355/8
[6] 陈雪峰,时勘. 时间变量对员工态度和行为的影响:人际支持的中介作用[J]. 管理评论,2009,21(11):59-65.
浏览/下载:344/7
[7] 陈阅,时勘,罗东霞. 组织内信任的维持与修复[J]. 心理科学进展,2010,18(4):664–670.
浏览/下载:341/13
[8] 陈文晶,时勘. 人力资源管理中的人际影响因素分析[J]. 资源科学,2009,31(2):193-197.
浏览/下载:331/11
[9] 陈雪峰,时勘. 人际相似性对员工态度和行为的预测作用[J]. 人类工效学,2009,15(4):009-013.
浏览/下载:314/7
[10] 李超平,时勘. 变革型领导与领导有效性之间关系的研究[J]. 心理科学,2003,26(1):115-117.
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研究主题

工作倦怠[13] 胜任特征[13] 心理健康[11] 风险认知[11] 变革型领导[9] SARS[9] 组织承诺[7] 胜任特征模型[7] 人力资源管理[6] 行为事件访谈[6] 社会支持[6] 工作压力[5] 工作分析[5] 交易型领导[5] 核心胜任特征[5]

成果统计

合作作者[TOP 5]

 

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