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员工对主管非工作时间边界侵犯的“报复”——基于压力源-情绪模型的链式中介效应 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2024
作者:  郑婧菲
Adobe PDF(2339Kb)  |  收藏  |  浏览/下载：47/0  |  提交时间：2025/02/20
主管非工作时间边界侵犯  工作-家庭冲突  反生产行为  消极情绪  自我领导  
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