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差之毫厘,谬以千里:不同性别定向的名字对女性求职机会的影响 学位论文
理学硕士(同等学力硕士), 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者:  郭凤
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不同性别定向的名字  女性求职者,面试机会  面试机会  性别刻板印象  就业歧视  
不同性别定向的名字对女性获得面试机会的影响 期刊论文
中国人力资源开发, 2020, 卷号: 37, 期号: 5, 页码: 46-58
作者:  郭凤;  任孝鹏;  苏红
Adobe PDF(1177Kb)  |  收藏  |  浏览/下载:283/23  |  提交时间:2020/12/05
不同性别定向的名字  女性求职者  面试机会  性别刻板印象  招聘误差  就业歧视  
名字效应:名字的性别定向对女性求职的影响 学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2015
作者:  李哗楠
收藏  |  浏览/下载:220/0  |  提交时间:2019/04/23
求职者  名字的性别定向  职业类型  简历评价  面试机会  性别一致性  
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