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中国科学院心理研究所机构知识库
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WOS被引频次升序
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夙敌之争影响决策者创新识别的双刃剑效应及其认知深度和广度机制
期刊论文
心理科学进展, 2024, 卷号: 32, 期号: 12, 页码: 1961-1979
作者:
白新文
;
齐舒婷
;
王琢钧
;
任思羽
;
孙文
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提交时间:2025/03/02
创造力与创新
创新识别
竞争
夙敌
领导行为
授权赋能领导行为与员工工作绩效:有调节的中介模型
学位论文
理学硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2022
作者:
王婷
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浏览/下载:59/0
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提交时间:2023/07/03
授权赋能领导行为
自我效能感
工作绩效
主动型人格
授权赋能领导行为与员工绩效的关系:社会交换视角的验证
学位论文
应用心理硕士, 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
作者:
陆海蓉
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提交时间:2020/06/08
授权赋能领导行为
员工绩效
社会交换
回报义务
个体导向身份认同
团队领导行为对团队有效性的作用机制
学位论文
, 北京: 中国科学院研究生院, 2010
作者:
王桢
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提交时间:2016/10/27
团队领导行为
垂直变革型领导
共享型领导
团队绩效
员工满意度与参与式领导行为和绩效的关系
期刊论文
人类工效学, 2009, 卷号: 15, 期号: 1, 页码: 15-20
作者:
陈雪峰
;
时勘
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提交时间:2011/01/21
满意度
参与式领导行为
绩效
如何领导组织学习:家长式领导与组织学习的关系
期刊论文
科研管理, 2008, 卷号: 29, 期号: 5, 页码: 180-186
作者:
于海波
;
郑晓明
;
方俐洛
;
凌文辁
;
刘春萍
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提交时间:2011/01/21
组织学习
家长式领导
仁慈领导行为
威权领导行为
参与式领导行为的作用机制:来自不同组织的实证分析
期刊论文
管理世界, 2008, 期号: 3, 页码: 126-132,158
作者:
陈雪峰
;
时勘
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提交时间:2011/01/21
参与式领导行为
心理授权
员工满意度
组织承诺
领导行为的复杂性、角色结构及其有效性研究
学位论文
, 心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2007
作者:
谢义忠
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提交时间:2011/06/23
领导竞争价值框架
企业管理者
领导行为复杂性
凝聚力对教练员领导行为、运动员角色投入和运动员满意度的中介作用
期刊论文
体育科学, 2006, 期号: 3, 页码: 64-69
作者:
马红宇
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王二平
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提交时间:2011/01/11
心理活动
凝聚力
领导行为
角色投入
满意度
中介
领导行为评价的中国模式
会议论文
全国第六届心理学学术会议文摘选集, 杭州, 1987-01-01
作者:
凌文辁
;
陈龙
;
王登
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提交时间:2021/06/21
领导行为评价
俄亥俄州立大学
主动结构
因素分析
行为维度
现场调查
生产导向
两个基本
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