Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
领导者的心理品质 | |
王极盛 | |
摘要 | <正> 领导者的心理品质是决定领导效能的一个重要因素,主要包括智力、非智力、组织管理、品德等四个方面的心理品质。 1、智力方面的心理品质 (1)敏锐的观察力。领导者只有具备敏锐的观察力,才能及时捕捉各种信息,掌握各方面的情况,适时地采取有效措施,保证实现组织的目标。 (2)良好的思维能力。思维能力是智力结构的核心,是影响领导工作最重要的智力品质。良好的思维能力是领导者必须具备的心理品质。一个优秀的领导者,其思维的分析能力、综合能力、比较能力、抽象能力与概括能力,都要有一定的发展水平,领导者的思维广度、深度、批判性、独创性、灵活性,也要有相当的发展水平。只有这样,才能保证领导者完成复杂而艰巨的领导任务。 (3)创新能力。创新能力是领导者最宝贵的智力品质。领导者要开创领导工作的新局面,就必须具备创新能力,如果缺乏创新能力,墨守陈规,因循守旧,就不能成为好的领导者。科技领导者要 |
学科领域 | 工业与组织心理学 |
1986 | |
语种 | 中文 |
发表期刊 | 领导科学 |
ISSN | 1003-2606 |
期号 | 3页码:30-31 |
文献类型 | 期刊论文 |
条目标识符 | http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/8114 |
专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 王极盛. 领导者的心理品质[J]. 领导科学,1986(3):30-31. |
APA | 王极盛.(1986).领导者的心理品质.领导科学(3),30-31. |
MLA | 王极盛."领导者的心理品质".领导科学 .3(1986):30-31. |
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