目标设定对作业行为影响的实验研究——计算能力纸笔测验的计算机程序化
方俐洛; 凌文辁; 高晶; 刘大维
1991
发表期刊心理科学
ISSN1671-6981
期号6页码:8-12,64
摘要建立工资标准系统的关键是确定职务工资率。职务间可比价值成分变异越大,对确定职务工资率的贡献也越大。根据以上研究设想采用方差分析方法进行职务评价。评价步骤包括:职务描述;对职务要素作主成分分析;对职务样本作聚类分析和判别分析;通过方差分析为可比价值各成分建构权重系数ωi。ωi‘满足:(1)ωi≥0;(2)Σωi=1;(3)ωi,间可直接比较;(4)ωi的大小与对应的可比价值成分变异一致。最后将职务评价值线性变换为工资率。在线性方程中配一个常数。和调节系数α以适合组织的管理约束条件。配合两个企业内部分配改革的研究结果显示了方差分析法的有效性和实用性。
学科领域工业与组织心理学
语种中文
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/9553
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
方俐洛,凌文辁,高晶,等. 目标设定对作业行为影响的实验研究——计算能力纸笔测验的计算机程序化[J]. 心理科学,1991(6):8-12,64.
APA 方俐洛,凌文辁,高晶,&刘大维.(1991).目标设定对作业行为影响的实验研究——计算能力纸笔测验的计算机程序化.心理科学(6),8-12,64.
MLA 方俐洛,et al."目标设定对作业行为影响的实验研究——计算能力纸笔测验的计算机程序化".心理科学 .6(1991):8-12,64.
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