Institutional Repository, Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences
| 内隐领导理论的中国研究——与美国的研究进行比较 | |
| 凌文辁; 方俐洛; 艾尔卡 | |
| 摘要 | 内隐领导理论代表了某种特定文化中人们内心对领导概念化的构成方式。本研究发现,中国人的内隐领导理论的内容由“个人品德”、“目标有效性”、“人际能力”和“多面性”四个因素构成。与美国的八因素有很大的差异。这也许是中美文化不同所造成的。本研究获得了与CPM领导行为评价模式非常类似的结果,从而验证了CPM模式是不同于西方文化的中国模式。 |
| 学科领域 | 工业与组织心理学 |
| 1991 | |
| 语种 | 中文 |
| 发表期刊 | 心理学报
 |
| ISSN | 0439-755X |
| 期号 | 3页码:236-242 |
| 收录类别 | CSCD |
| CSCD记录号 | CSCD:158179 |
| 引用统计 | |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.psych.ac.cn/handle/311026/9556 |
| 专题 | 中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010) |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 凌文辁,方俐洛,艾尔卡. 内隐领导理论的中国研究——与美国的研究进行比较[J]. 心理学报,1991(3):236-242. |
| APA | 凌文辁,方俐洛,&艾尔卡.(1991).内隐领导理论的中国研究——与美国的研究进行比较.心理学报(3),236-242. |
| MLA | 凌文辁,et al."内隐领导理论的中国研究——与美国的研究进行比较".心理学报 .3(1991):236-242. |
| 条目包含的文件 | ||||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 内隐领导理论的中国研究_与美国的研究进行（477KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |
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