内隐领导理论的中国研究——与美国的研究进行比较
凌文辁; 方俐洛; 艾尔卡
1991
发表期刊心理学报
ISSN0439-755X
期号3页码:236-242
摘要内隐领导理论代表了某种特定文化中人们内心对领导概念化的构成方式。本研究发现,中国人的内隐领导理论的内容由“个人品德”、“目标有效性”、“人际能力”和“多面性”四个因素构成。与美国的八因素有很大的差异。这也许是中美文化不同所造成的。本研究获得了与CPM领导行为评价模式非常类似的结果,从而验证了CPM模式是不同于西方文化的中国模式。
学科领域工业与组织心理学
语种中文
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/9556
专题中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式
GB/T 7714
凌文辁,方俐洛,艾尔卡. 内隐领导理论的中国研究——与美国的研究进行比较[J]. 心理学报,1991(3):236-242.
APA 凌文辁,方俐洛,&艾尔卡.(1991).内隐领导理论的中国研究——与美国的研究进行比较.心理学报(3),236-242.
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